Küresel toparlanma için gerekli olan işyerinde toplu pazarlık: ILO — Küresel Sorunlar


iki yıl sonra COVID-19 karantinalar ve klasik “9’dan beşe” iş modeli üzerindeki artan baskılar arasında – sıfır saat sözleşmelerinden tele-çalışmaya – ILO Genel Direktör Guy Ryder ısrar etti Perşembe günü toplu pazarlık olarak bilinen gönüllü müzakerelerin değerini kanıtladı.

“İşçiler şu anda olduğu gibi fiyatlar yükselirken başlarını suyun üzerinde tutmak istiyorlar ve işyeri güvenliğini sağlamak ve çok kritik olduğu kanıtlanan ücretli hastalık iznini güvence altına almak istiyorlar Son iki yılda” dedi Cenevre’deki gazetecilere. “İşverenler, yeniden başlamaları, toparlanmaları ve toparlanmaları için vasıflı ve deneyimli işçileri ellerinde tutmalarına izin veren anlaşmaları memnuniyetle karşıladılar.”

Ekledi: “Toplu sözleşme kapsamındaki çalışanların yüzdesi ne kadar yüksek olursa, ücret eşitsizliği o kadar düşük olur. Ve işyerinde daha fazla eşitlik ve çeşitlilik olması muhtemeldir. ”

ayakta kalmak

yeni bir göre rapor BM kuruluşu tarafından, 98 ülkede üç çalışandan birinden fazlasının maaşları, çalışma saatleri ve diğer mesleki koşulları toplu sözleşmelerle belirlenmiş durumda.

Ancak ILO, birçok Avrupa ülkesinde ve Uruguay’da toplu sözleşmeye sahip işçilerin yüzde 75’inden fazlasının, verilerin mevcut olduğu ülkelerin yaklaşık yarısında yüzde 25’in altına kadar, ülkeler arasında önemli farklılıklar olduğunu söyledi.

COVID-19 pandemisinin zirvesinde, ILO’nun Sosyal Diyalog Raporu 2022, toplu iş sözleşmelerinin insanların işlerini ve gelirlerini korumaya yardımcı olduğunu belirtti.

Toplu pazarlık, salgın sırasında işçileri ve işletmeleri koruyarak dayanıklılığı artırmada çok önemli bir rol oynadı.iş sürekliliğini güvence altına almak ve iş ve kazanç tasarrufu sağlamak,” dedi. ücretli hastalık izni ve sağlık yardımlarıyla birlikte işyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin artırılması.

Çalışanların, özellikle kadınların, okulların kapanması veya hasta aile üyeleriyle ilgili ek bakım sorumluluklarıyla çalışmayı dengeleyebilmeleri için esnek çalışma düzenlemeleri ve izin hükümleri müzakere edildi” dedi. “Ve geçici işlerde çalışan işçiler, kazançlarını koruyabilmeleri için sözleşmeleri uzatıldı veya kalıcı olanlara dönüştürüldü.”

Yeni hibrit gerçeklik

İş yerinde yaşanan iki yıllık karışıklığın ardından koronavirüsILO Genel Direktörü, pandemi sonrası toplu sözleşmelerin artık evden çalışmanın ve diğer “hibrit” çalışma uygulamalarının yeni gerçeklerini yansıtacak şekilde geliştiğini belirtti.

“Anlaşmalar halihazırda fırsat eşitliği üzerinde anlaşmaya, yerinde ve uzaktan çalışma uygulamalarının entegrasyonuna, çalışma süresinin bağlantıyı kesme hakkıyla yeniden düzenlenmesine ve çalışanların ve işverenlerin siber güvenlik ve veri gizliliği konusundaki ortak endişelerini ele almaya odaklanıyor” dedi. daha fazla ülkeye işçi örgütleri ve işverenler arasındaki diyaloğu benimsemeleri çağrısında bulundu.

Toplu pazarlığı kolaylaştıran kurumları güçlendirmek için çok iyi nedenler var,” o devam etti. “İşverenler ve işçi örgütleri, üzerinde anlaşmaya varılan çözümlerin meşruiyetini sağlamak için güçlü olmalı ve çeşitli çalışma biçimlerinin çoğalması ışığında, ihtiyacı olan tüm işçiler için etkili toplu pazarlık hakkının etkin bir şekilde tanınmasını sağlamalıyız. koruma.”


Kaynak : https://www.globalissues.org/news/2022/05/05/30768″>Source link

Yorum yapın