Cinsiyet Yetkilendirmesi BM’nin En Yüksek Kademelerinde Bocalıyor — Küresel Sorunlar


  • kaydeden Thalif Deen (Birleşmiş Milletler)
  • Inter Basın Servisi

Yalnızca toplumsal cinsiyet eşitliğinin desteklenmesine ve kadınların güçlendirilmesine adanmış başlıca küresel hükümetler arası kuruluş olan CSW’ye (ve iki haftalık oturumunu sonlandıran) on yıllardır kazanılan ilerleme gözlerimizin önünde yok oluyor ve toplumsal cinsiyet eşitliği giderek uzaklaşıyor, dedi. 17 Mart’ta). Ve BM Kadın Birimi’nin “toplumsal cinsiyet eşitliğine 300 yıl uzakta” şeklindeki korkunç tahmininden alıntı yaptı.

Umarım bu tahmin, son 77 yılda bir kadın Genel Sekreter seçemeyen ve önde gelen uluslararası kurumlardan birinde erkek egemenliğini savunan Birleşmiş Milletler için geçerli değildir – dünya çapında cinsiyetin güçlendirilmesini durmadan savunmaya devam etmesine rağmen.

Guterres geçen Aralık ayında genel olarak “uzun bir yol kat ettiğimizi” söyledi ve iki yıl önce BM tarihinde ilk kez üst düzey liderlik grubu içinde eşitliğe ulaşmak gibi bazı önemli ilklere imza attı.

“Bu, artık barış operasyonlarının başkanları ve başkan yardımcıları arasında da geçerli. Beş yıl önce, bu rollerdeki kadınların oranı sadece yüzde 25’ti” dedi.

2018’de 130 Yerleşik Koordinatör arasında eşitlik sağlandı ve genel merkez lokasyonlarında kadınların temsili artık eşitliğe ulaşırken, en az yüzde 50 kadın personele sahip BM kuruluşlarının sayısı beşten 26’ya yükseldi.

Yine de, Genel Sekreter için erkek/kadın oranı 9’a karşı sıfırdır. Ve BM’deki en yüksek politika oluşturma organı olan Genel Kurul Başkanlığı (PGA) da çok geride değil: 73 erkek ve dört kadın.

Yeni bir PGA — Trinidad ve Tobago’dan Dennis Francis — için yapılacak olan seçimlerde toplam sayı 74 erkek ve dört kadın olacak. Erkekler için bir puan daha.

PassBlue geçen hafta dedi ki Bazı diplomatlar haklı olarak öfkeli bu, 78 kişi arasından bu rolü üstlenmek üzere 74. bir kişinin seçileceği anlamına geliyor, ancak ona karşı yarışmak için bir rakip örgütleyemediler.

“Baskı en azından Bay Francis’in bir vizyon beyanı yayınlayınancak bu belki de politika üzerine yalnızca dört paragraf içeren kısa bir belge için cömert bir terimdir”.

Yaygın olarak okunan bağımsız, kadınların liderliğindeki kar amacı gütmeyen bir multimedya haber şirketi olan PassBlue, “Bay Francis’e bu önemli rolde bol şans diliyoruz, ancak sürecin anlamlı rekabet ve eksiksiz bir politika platformuyla güçlendirilmediği için üzgünüz” dedi. ABD-BM ilişkisini, kadın meselelerini, insan haklarını, barışı koruma konularını ve dünya vücudunda oynanan diğer acil küresel meseleleri yakından ele alıyor.

Şimdiye kadarki dokuz Genel Sekreter, Norveç’ten Trygve Lie, 1946-1952; İsveç’ten Dag Hammarskjöld, 1953-1961; Burma’dan (şimdiki Myanmar) U Thant, 1961-1971; Avusturya’dan Kurt Waldheim, 1972-1981; Peru’dan Javier Perez de Cuellar, 1982-1991; Boutros Boutros-Ghali, Mısır’dan, 1992-1996; Gana’dan Kofi A. Annan, 1997-2006; Ban Ki-moon, Kore Cumhuriyeti’nden, 2007-2016 ve António Guterres, Portekiz’den, 2017’den günümüze.

https://archives.un.org/content/secretaries-general

Başkan olarak seçilen sadece dört kadın şunlardı: Hindistan’dan Vijaya Lakshmi Pandit (1953), Liberya’dan Angie Brooks (1969), Bahreyn’den Şeyha Haya Rashed Al-Khalifa (2006) ve Ekvador’dan Maria Fernando Espinosa Garces (2018).

Ancak bu anormalliklerin suçu, art arda gelen genel sekreterler tarafından değil, toplumsal cinsiyetin güçlendirilmesine ilişkin çok sayıda kararı hızla kabul eden ancak bunları BM toteminin en üst kademelerinde uygulamaya koyamayan BM’nin 193 üye devleti tarafından omuzlanmalıdır. kutup.

adına konuşan Ben Donaldson, mavi duman – “BM atama süreçlerine ışık tutan yeni bir girişim” olarak tanımlandı – IPS’nin BM’de toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki ilerlemesinin karışık olduğunu söyledi.

“SG’nin üst yönetim grubu içinde kazanımlar elde edildi, ancak hikayenin tamamı bu değil. Dokuz erkek SG’den oluşan kesintisiz bir zincirin, bir sonraki SG seçilecek olana kadar örgütü 80 yıl boyunca yönetmiş olacağı ve son 50 Genel Kurul Başkanından sadece ikisinin kadın olduğu gerçeğinden kaçış yok”.

https://www.passblue.com/article/blue-smoke-2023-02-12/

Ve Guterres’in yeniden atanması gibi, bir sonraki PGA için erkek adayın önünde boş bir sayfa var – kadın ya da başka herhangi bir aday tarafından karşı çıkılmadığına dikkat çekti.

Her iki durumda da, devletlerin orada çok sayıda yüksek nitelikli kadın olmasına rağmen kadın adayları aday göstermede başarısız olduğunu savundu.

“Cinsiyetçilik uluslararası sisteme hâlâ nüfuz ediyor ve kariyerinin başından itibaren kadınların aleyhine bir desteyi istifliyor ve bu da şu anki çıkmazımıza yol açıyor: BM büyükelçilerinin yalnızca %25’i kadın ve 70’e rağmen saha operasyonlarında, barışı korumada ve küresel sağlık liderliğinde eşitlik hala ulaşılamıyor. Donaldson, sağlık ve sosyal bakım işgücünün %’sinin kadın olduğunu söyledi.

“Bu konuyu anlamaya çalışan bizler için BM ile ilgili en sinir bozucu şey, şeffaflığın olmamasıdır”.

“Örneğin, BM sistemindeki tüm D1 ve D2 pozisyonlarının cinsiyet dengesinin bir okumasını veya bu konuda coğrafi bir dökümü elde etmek hala imkansız. Bu yüzden başlattık mavi duman – BM atama süreçlerine ışık tutan ve her adımda kapsayıcılık çağrısı yapan aylık bir e-posta” dedi.

CIVICUS Baş Programlar Sorumlusu Mandeep S. Tiwana, IPS’ye BM Genel Sekreteri ve Genel Kurul Başkanı’nın seçim ve atamalarındaki cinsiyet dengesizliğinin “toplumlarımızdaki daha büyük bir rahatsızlığın belirtisi olduğunu” söyledi.

“Devletlerin özellikle çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık konusunda ilerleme kaydetmesi gerekiyor, ancak genellikle hükümet dışı aktörlerin gerisinde kalıyorlar” dedi.

Bu arada, Guterres’in toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki açıklamasını yansıtan, 6 Mart’taki BM basın brifingindeki sorulardan biri, Genel Sekreter’in “kenara çekilip görevini Guterres’e devrederek amacının altını çizmek için büyük bir jest yapmayı düşünüp düşünmeyeceğiydi. bir kadın”.

Soruya yanıt veren BM Sözcüsü Stephane Dujarric, “istifa etmek, Genel Sekreter’in hiçbir şekilde, şekilde veya biçimde yapmayı düşündüğü bir şey değil” dedi.

“Devam edecek ve atadığı üst düzey görevde toplumsal cinsiyet eşitliğini iyileştirme ve ona ulaşma konusunda kanıtlanabilir sonuçlar gösterdiğini düşünüyorum, değil mi? Çünkü tüm yönetim üzerinde yetkisi yok” dedi.

Ancak daha adil ve daha net bir temsil olmasını sağlamak için profesyonel düzeylerde toplumsal cinsiyet eşitliğine ulaşmak için bir strateji uyguluyor.

“Atama konusunda yaptığı şeyin BM standartlarında son derece hızlı yapıldığını düşünüyorum. Sanırım iki yıl içinde sahadaki yerleşik koordinatörler de dahil olmak üzere pariteye ulaştı. Ve bu, büyük bir enerjiyle sürdüreceği bir politika,” dedi Dujarric.

Guterres yönetimi altında, üst düzey personel seviyelerinde, BM kuruluşlarında ve dünya çapında barışı koruma ve saha operasyonlarında cinsiyet güçlendirme artıyor.

CSW Başkanı Güney Afrika’dan Mathu Joyini, “cinsiyete dayalı ayrımcılık siyasi, sosyal ve ekonomik yaşamlarımızın dokusuna işlemiş sistemik bir sorun ve teknoloji sektörü de farklı değil” dedi.

Dijital teknolojiler, kadınlar ve kız çocukları için sosyal ve ekonomik sonuçları iyileştirmek için benzeri görülmemiş ilerlemelere izin verirken, yeni zorluklar mevcut cinsiyet eşitsizliği kalıplarını devam ettirebilir.

Kadın liderlere ve yenilikçilere daha fazla fırsatın sağlanması ve kamu ve özel sektöre, kadınların ve kız çocuklarının teknoloji ekosistemine tam katılımını sağlayan daha fazla finansman sağlaması çağrısında bulundu.

IPS BM Bürosu Raporu


Instagram’da IPS News BM Bürosunu takip edin

© Inter Press Service (2023) — Tüm Hakları SaklıdırOrijinal kaynak: Inter Press Service




Kaynak : https://www.globalissues.org/news/2023/03/16/33332″>Source link

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir