Çeşitlilik ve Meritokrasinin Dengelenmesi — Küresel Sorunlar


Kaynak: ABD Sayım Bürosu.
  • Fikir tarafından Joseph Chamie (Portland, ABD)
  • Inter Basın Servisi

Politika, istihdam, kariyer, eğitim, silahlı kuvvetler, göçmenlik, yargı sistemi, eğlence ve spor dahil olmak üzere sayıları giderek artan alanlarda ülkeler geniş kapsamlı ilerlemeler kaydediyor. kararlar çeşitlilik için ne zaman çalışılacağı ve ne zaman meritokrasiye vurgu yapılacağı ile ilgili.

Bazı çeşitlilik ve meritokrasinin hedeflerini şu şekilde değerlendirebilir: çelişkisiz. Bununla birlikte, pratikte, özellikle belirsiz olanlarla, iki hedefi uzlaştırmak genellikle zordur. tanımlarfarklı kavramlar ve güvenilir olmaması miktar.

Çeşitliliği teşvik etmek kesinlikle toplumlar için çeşitli zorluklar doğurur. Bununla birlikte, meritokrasi arayışı da tanınmayan sorunlarla karşı karşıyadır. riskler ve önyargılar birlikte ayrımcılık liyakati ödüllendirme çabalarının arkasında.

Meritokrasiye atfedilen ödüller genellikle basitçe ayrıcalık, miras ve yetki. Ek olarak, bazı Meritokrasi arayışının aslında eşitsizlik ürettiğini, sosyal hareketliliği boğduğunu ve mutsuzluğu artırdığını iddia ettiler.

Kuşkusuz, çeşitlilik ve meritokrasi ülke popülasyonları çeşitlidir ve küresel olarak önemli ölçüde farklılık gösterir. Bununla birlikte, çeşitlilik ve meritokrasi arasında uygun dengeyi bulmaya çalışan bir ulusa örnek teşkil eden bir ülkenin, yani Amerika Birleşik Devletleri’nin deneyimi dikkate alındığında faydalı içgörüler elde edilebilir.

BİZ kanunlar ırka dayalı ayrımcılığı yasaklar. Bununla birlikte, aynı zamanda, politikalar ve uygulamalar, örneğin Olumlu eylemistihdam, terfi, yüksek öğrenim ve diğer fırsatlar için şanslarını artırarak belirli ırk gruplarına yönelik ayrımcılığa karşı koymayı amaçlamaktadır.

Beri ilk ABD nüfus sayımı 1790’da ABD Sayım Bürosu, Amerika nüfusunun ırksal bileşimi hakkında bilgi toplamakla görevlendirildi. 1790 nüfus sayımında tahminen yüzde 81 ABD popülasyonunun geri kalanı beyaz olarak tanımlandı yüzde 19 yüzde 92’si köle olmak üzere siyah olarak sayıldı.

ABD nüfusunun beyaz oranı 1920’de yüzde 90’a yükseldi ve burada azalmaya başlayıp 1950’ye kadar devam etti. yüzde 80 21. yüzyılın başında beyaz oranı, kaldığı yerde yaklaşık yüzde 75’e geriledi. Beyaz oranının düşmeye devam ederek 2060 yılına kadar ABD nüfusunun yüzde 68’ine ulaşacağı tahmin ediliyor (Şekil 1).

Sayım Bürosu tarafından son 230 yılda ırk verilerini toplamak için kullanılan yöntemler gelişti, değişiklikleri yansıtmak Amerikan toplumunda. 1997 Yönetim ve Bütçe Ofisine (OMB) dayanmaktadır standartlar Yarışta, Nüfus Sayımı Bürosu, yanıtlayanların birden fazla yarış seçmesine izin verilerek, yarış sorusuna kendi tanımladığı yanıtları toplar.

OMB en az beş tane gerektirir kategoriler: Beyaz, Siyah veya Afro-Amerikan, Asyalı, Kızılderili veya Alaska Yerlisi ve Yerli Hawaii veya Diğer Pasifik Adalı. Bu kategoriler bir sosyal tanım ve ırkı biyolojik, antropolojik veya genetik olarak tanımlamaz.

Yarış kategorileri ve bunların oranlar Amerika’nın 2021 332 milyon nüfusunun yüzde 75,8’i beyaz, yüzde 13,6’sı Siyah veya Afrikalı Amerikalı, yüzde 6,1’i Asyalı, yüzde 1,3’ü Amerikan Kızılderilileri veya Alaska Yerlisi, yüzde 0,3’ü Hawaii Yerlisi veya Diğer Pasifik Adalıları ve iki veya daha fazla yüzde 2,9 ile yarışıyor (Şekil 2).

Amerika Birleşik Devletleri’ndeki farklı yaşam alanlarından birkaç örneği gözden geçirmek, ülkenin ırksal çeşitlilik ve meritokrasiyi dengeleme çabalarının çeşitli yönlerini göstermek açısından yararlıdır.

Profesyonel basketbolda Afrikalı Amerikalılar temsil edildi yüzde 20 1960’taki lig oyuncularının sayısı. Bugün Afrikalı Amerikalılar yaklaşık olarak yüzde 75 Ulusal Basketbol Birliği’ndeki basketbolcuların sayısı.

Buna karşılık, ülkenin orkestraları arasında Afro-Amerikalılar, yüzde 2 oyuncuların Yaklaşık yarım asır önce orkestralar için müzisyen seçimi değişti. kör seçmeler adayların perde arkasında performans sergiledikleri. Kör seçmeler orkestraları daha çeşitli hale getirmediği için, bazı kör seçmelerin sona erdirilmesi ve orkestraların hizmet ettikleri toplulukları yansıtması için ırkın dikkate alınması çağrısında bulundular.

Profesyonel futbolda Afrikalı Amerikalılar temsil ediyor yüzde 58 oyuncuların Ancak bunların hesabı yüzde 9 teknik direktörlerin veya beş baş antrenör Ulusal Futbol Ligi’nin (NFL) 32 takımlı liginde.

Bundan yaklaşık 20 yıl önce suçlamalar Ayrımcı baş antrenör işe alma uygulamalarının ardından, NFL takımı sahipleri bu suçlamaları ele almak için politika değişiklikleri yapmayı kabul etti. Bu değişiklikler arasında sözde Rooney Kuralı“Bir baş antrenör kiralamak isteyen herhangi bir kulüp, bu pozisyon için başvuran bir veya daha fazla azınlık adayıyla görüşecektir.”

Silahlı servislerde, Afrikalı Amerikalılar makyaj yapıyor yüzde 23 ABD nüfusu içindeki paylarının neredeyse iki katına yaklaşan askere alınmış askerlerin sayısı. Bununla birlikte, subaylar arasında, Afrikalı Amerikalıların yüzdesi, yüzde 11.

ABD ordusu çok sayıda silah aldı. girişimler üst sıralarda ırk çeşitliliğini teşvik etmek. Ordu, örneğin, kaldırılan fotoğraflar personel dosyalarından memurların sayısı, bu nedenle terfi kurulları ırktan daha az haberdardır ve daha fazlasına sahiptir. azınlık görevlileri yüksek yıldızlı subay rütbeleri için kritik bir basamak taşı olan savaş görevlerini seçmek.

Yüksek öğrenim ile ilgili olarak, ırksal olarak bilinçli kabul uygulamaları Harvard Üniversitesi ve Kuzey Karolina Üniversitesi’ne meydan okunuyor vakalar şu anda Yargıtay’da. Mahkemenin konuyu değerlendirmesi isteniyor anayasallık Bu iki üniversitenin üniversiteye girişlerinde ırk tercihi.

Asyalı Amerikalıların kabulü Harvard Üniversitesi ve Kuzey Karolina Üniversitesi sırasıyla yüzde 25 ve yüzde 22’dir. Bu yüzdeler, ABD nüfusundaki Asyalı Amerikalıların oranının yaklaşık dört katıdır.

Bununla birlikte, ırksal olarak bilinçli kabul uygulamaları Bu iki üniversiteden biri mahkeme tarafından değerlendiriliyor. 31 Ekim’deki davalara ilişkin ilk duruşmasının ardından, Yüksek Mahkeme, yaptığı sorgulama ve yorumlara dayanarak Harvard ve Kuzey Karolina Üniversitesi’nin kabul programlarının geçerli olmadığına hükmetmeye hazır göründü. yasadışıydı.

Bu kabul uygulamaları, hangi iddiaya göre ayrımcılık Asyalı Amerikalılara karşı ve etkili bir şekilde kap Asya olgunluğu sayılar, var çizilen karşılaştırma Harvard ve diğer seçkin üniversitelerin öğrencilerin kaydını sınırlamak için geçmişteki çabalarına Yahudi Amerikalılar. Sadece akademisyenler düşünülürse, iç araştırma Harvard Üniversitesi, Asyalı Amerikalıların barışacağını öne sürüyor. yüzde 43 kabul edilen bir sınıfın

dörtte Gallup anketleri 2003’ten2016’ya kadar, Amerikalıların en az üçte ikisiüniversiteye kabul sadece liyakat esasına göre olmalıdır. Daha yeni bir ulusal Washington Post anketi Ekim ayında Amerikalıların çoğunluğunun, yüzde 63’ünün, üniversiteye kabullerde ırkın dikkate alınmasına ilişkin bir yasağı desteklediğini tespit etti. Bununla birlikte, aynı zamanda, bu anketteki çoğunluk, yüzde 64, kampüslerdeki ırksal çeşitliliği artırmaya yönelik programları onayladı.

Irk çeşitliliği elde etmedeki dengesizlikler, Amerika’daki mesleklerin bileşimine de yansımıştır. Örneğin, Asyalı Amerikalılar temsil ederken yüzde 17 aktif doktorların oranı, Afrikalı Amerikalıların oranı yüzde 5.

Benzer şekilde bilim ve mühendislik mesleklerinde, Asyalı Amerikalılar ve Afrikalı Amerikalılar için oranlar 21 ve 5 sırasıyla yüzde. ABD’li avukatlar arasında, oranlar hem Asyalı Amerikalılar hem de Afrikalı Amerikalılar için nispeten düşüktür. yüzde 2 ve 5sırasıyla.

Amerikalıların işyeri çeşitliliğine ilişkin kişisel görüşleri, ırksal çeşitlilik ile meritokrasinin dengelenmesindeki zorlukları da yansıtmaktadır. Bir ulusal PEW anketi 2019’da çoğunluğun, yüzde 75’inin işyerinde çeşitliliğe değer verdiği görüldü. Bununla birlikte, bu anketteki çoğunluk, yüzde 74, daha az çeşitlilikle sonuçlansa bile, işe alma ve terfilerde adayın ırkının değil, yalnızca niteliklerinin dikkate alınması gerektiğini de düşünmüştür.

Çeşitlilik ve meritokrasinin en iyi nasıl dengeleneceği konusu, diğer birçok ülke için olduğu kadar Amerika için de büyük bir zorluk olmaya devam ediyor. Bu meydan okuma ABD’de daha zor hale geldi. ırksal, etnik, dilsel, soysal ve köken kategorilerinin kafa karıştırıcı ve önyargılı kullanımıyla biraz mantıklı.

Özetle, artan dünya nüfusu ile sekiz milyarvites değiştirme demografik manzaralar ulusal nüfus ve temel ihtiyaç insan haklarını sağlamak herkes için, çeşitlilik ve meritokrasinin nasıl dengeleneceğinin zorluğunun önümüzdeki yıllarda ülkeler için daha da kritik ve önemli hale gelmesi beklenebilir.

Joseph Chamie bir demograf danışmanı, Birleşmiş Milletler Nüfus Birimi’nin eski bir direktörü ve son kitabı da dahil olmak üzere nüfus sorunları üzerine çok sayıda yayının yazarıdır. “Doğumlar, Ölümler, Göçler ve Diğer Önemli Nüfus Konuları.”

© Inter Press Service (2022) — Tüm Hakları SaklıdırOrijinal kaynak: Inter Press Service


Kaynak : https://www.globalissues.org/news/2022/11/23/32494″>Source link

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir